新招聘录用员工时，提供无犯罪记录证明的要求是正当的。这属于单位用于考量和掌握的人员基本信息之一。对于录用后有针对性的教育管理是很有必要的。
单位在录用员工时，以必要形式经过公安机关核实，确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯。这是对社会负责任的做法。
已经录用的员工动态，单位应当随时掌握。此时要求员工提供无犯罪记录的证明明显不妥。员工应当拒绝。
法律没有规定，单位可以要求提供个人情况，以便对录用员工做出评价。
用人单位有权了解自己录用人员的基本情况并在法律允许的范围内有权决定是否录用
是他们自己定的规矩把 你不想出据就别干呗
要
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