主张的途径主要有：先与用人单位协商；
协商不成，到劳动行政部门举报、投诉；
到用人单位所属劳动部门申请仲裁。
劳动者可以主张的权利有：要求用人单位与其订立劳动合同；若劳动者不愿继续订立劳动合同，可以解除合同关系并有权要求用人单位补足工资差额；要求用人单位向其支付相应条件下的双倍工资；支付解除合同的经济补偿金；缴纳社会保险。同时有权要求用人单位依据我国《劳动合同法》的规定承担相应的赔偿责任。可以根据上述规定主张自己的权利。而且，根据法律规定，在用人单位工作已经10年以上，可以要求订立无固定期限劳动合同。在用人单位工作一年以上而未签订劳动合同，应视为已签订了无固定期限劳动合同
祝你早日康复！加油！
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024