女性年满50周岁，达到企业女性职工法定退休年龄的，企业可以为其办理退休手续并依法解除劳动关系，不需要再另行支付任何赔偿
一般存在辞退的可能的是此女性年满50周岁但养老保险缴费尚不足15年的，企业辞退后，其可以以自由职业者身份办理社保缴费。
如果必须要企业承担责任的，企业完全可以为其办理退休手续，因为达不到法定退休年龄，办理后退还个人账户，终止养老关系，对个人是百害无利的。
这种情况下，一般企业会和劳动者协商，协商不成企业很可能会为其办理退休手续，对劳动者不利。
如果是男性职工就不存在这个问题，男性可以到60周岁，无法办理工伤保险是不可能的
协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张公司补交社保+经济补偿金。
法律依据 你看 中华人民共和国劳动合同法 38 46 47条
中华人民共和国社会保险法 58-63
如果是女性的话，公司可以根据劳动合同法中关于达到法定退休年龄时劳动合同自然解除的规定予以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
如果是男性，则公司可以为其参加工伤保险的。
申请劳动仲裁。
保留好证据，申请劳动仲裁
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