由于公司拖欠工资员工辞职怎么赔偿？补偿金是N还是N+1

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第四十七条：经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第五十条：劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

因公司拖欠员工工资，违反劳动合同在先，所以，员工提出辞职公司是要有补偿金的。

此种情况经济补偿的标准为工作每满一年支付一个月工资，即N。。
N+1，指的是单位开除职工未提前30日通知职工时适用，俗称代通知金。

员工主动辞职没有补偿金
企业单方面解除合同或者与员工协商解除合同都给赔偿金。
这在于定性问题！

“因为公司经营困难，协议解除劳动合同，还有3天我就满1年半我可以要求3个月赔偿吗？”根据劳动合同法规定，超过半年的给一月工资，不满半年按半月计算。除了你的工资以外，额外再给你一个半月的工资。也就是1.5+1

按照劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

+1是公司辞退你并未提前一个月通知的情况下的代通知金。

所以你只能要求N