是的可以的算是工伤
有观点认为，员工同时发生工伤和受第三人侵权时，很大程度上可以获得工伤保险待遇和侵权民事赔偿两重补偿。因为按照民法理论，工伤保险待遇属于国家政策性待遇，不是民事赔偿，因此可以和第三人的侵权赔偿分开计算。
你员工现在的情况是，在误工费这条上他已经获得了肇事方的侵权赔偿，同时又来要求单位帮他申请停工留薪的工伤保险待遇。你单位可以代他去社保局询问一下是不是可以从工伤保险中报销这部分费用，可以就代他申请，不可以就拒绝他。
让社保局出钱，你们单位不要出这笔钱。
企业没签用人合同，是要三倍的工资给员工赔付的，按劳动法，权衡利弊，适当的给予补偿，免大事情闹大不好收拾。
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