如果没有过试用期，就说明不是正式员工，这样的情况下他们给你们安排培训必须由公司出钱，，如果要调配到其他地方，需要询问当事人的意愿，若双方没有达成共识，公司可以解除劳动关系。对于试用一说，你们可以申请劳动仲裁，要求公司给个说法，成功率还是挺高的，但是最终可能的结果是公司依旧解除劳动合同，你们得到的只是一个说法而已。
