面试问题：你还有什么问题要问吗？

现根据网上总结出了这几条既能够提升应聘者在招聘者心目中印象分，又能够切实帮助应聘者更好理解公司情况的问题：

一． 工作体验类：

1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？

2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方，为什么？

3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？

二． 工作内容类：

1. 您对于这个岗位的长期规划是什么？

2. 您希望我在短期内解决哪些问题？

3. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？

三． 团队氛围类：

1. 能带我看一下办公区域吗？

2. 大老板平时有什么特别的工作习惯吗？

3. 您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？

4. 我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年？

回答这样的问题要见景生情了，作为一个资深面试官，我告诉你：不一定要提出什么问题，尤其是不要没话找话提一些没有意义的问题。否则，只会降低面试官对你的评价——这人沟通能力不强。如果你应聘一个对沟通能力非常强调的职位，那么，很可能成为倾斜天平的最后一根稻草。如果不是，当然怎样回答，都不是太大的问题。

前面的朋友的答复其实不太准确。

正确的做法是，可以思考一下，前面自己的疑惑是否都已经得到了解答，如果还有一些对公司和职位的疑惑没有解决，评估一下是否当场求教面试官。这里就可以看出一个人反应的机敏和事先的准备了。

由于有了前面的面试，而且，面试官也各有特点，你即使事先准备好了一些问题，也未必合适提出来的。总是要看现场环境，看前面交流铺垫的气氛。

还有一点要注意的是，千万不要认为这就是说面试结束了而过于放松，问一些不恰当的张家长，李家短的问题，甚至打听该公司或老总的飞短流长，还是要保持适度紧张，简洁了当。

坦率一点说，除非面对的是一个专家，或者被问道，如果一个面试者在应聘结束时主动就我们公司的产品或业务发表议论或建议，是不那么令人舒服或看好的一件事——这些事等到深入产品或业务之后再提不迟，现在议论只能说明这人具备“幼稚浅薄”、“自大”等等特点。

基本上都会碰上问你还有什么问题要问吗？ 企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，可以换成人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？