不定时工作制，是针对特定岗位的，比如高管、推销人员、外勤人员等，他们由于工作岗位的特殊性，决定了他们以完成一定工作量为指标，而不固定每天上下班时间，不计算加班时间。但不定时工作制的岗位，应经劳动部门备案后才有效。单位执行不定时工作制，也应保证员工的休息时间，原则上是每天工作8小时，每周至少休息一天。你们单位现在这种做法不合法，也不合理。单位如果一定要按天计算工资的话，实际上就不是执行不定时工作制，而近似执行综合工时制。如果从操作层面计算当月工资的话，应该是以4000除以21.75，计算出日工资，然后乘以你本月上班的天数(18天或19天)。希望我的回答能帮助你。
根据相关规定，实行不定时工作制，应安排轮休。
工作日请假，可以扣工资。
连续3个星期都没有休息，是加班，应发加班工资。
请假和加班补休是两个不同的概念。经协商方可抵消。
公司里按照每个月21.5天为满勤，用工资4000元除以21.5再乘以12天，来扣除工资：不合理。
因为：该12天，不可能每天都是工作日，应按实际工作日算。
你单位做法不合理。
不合理的，亲，投诉他！
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024