首先,原公司没按照规定给你交足保险,这个是原公司违规了,其次关于保险减员问题需要看具体原因来认定责任。现在的情况是公司必须首先补足给你欠缴的保费,然后才能谈离职后保费的问题。建议到原公司所在地劳动监察大队举报,你胜诉的机会很大!
到社保局进行仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
续保方式有三种:
1.另订新的保险契约;
2.按原条件订立“续保证明书”;
3.将收取续保费的“续保收据”作为续保的凭证,一切条件按原保单办事。
续保通常短期医疗险都是一年一保,如果保险期限中被保险人出险,保险公司赔付之后,下一年往往就无法续保。按照保险公司的说法,这是因为被保险人即使治愈了,重新患病的风险仍然很大,而且现在慢性病的发生率也较高,对保险公司来讲续保风险太大。