中铁十一局实习生有五险一金？

关于落实集团公司规范计划外用工管理工作的通知各单位：集团公司于12月13日下发了《关于规范计划外用工管理的通知》（[2016]616号）文件，要求以劳务外包的形式规范企业计划外用工管理，规避计划外用工（自主用工和临时用工）风险，实现劳动用工和工资支付有序控制管理。现将有关事项要求如下：一、认清形势，增强规范计划外用工管理的紧迫感和责任感。二、提高认识，正确认识劳务外包的实质。在此模式下，企业自主用工人员待遇不变，优秀人才根据集团公司用工管理规定，有计划的进行考察、培养、考核、引进。三、稳妥推进，有序开展具体工作。公司成立领导小组，领导小组成员如下：组 长：蒋国云 朱新文副组长：李锦锋 吴阿翔组 员：机关各部门负责人为对口业务管理部门，公司人力资源部为此事主管部门，项目党工委书记（专职副书记）为项目直接责任人。 四、宣传要求：1、统一口径，以集团公司文件、劳动法、劳动合同法为依据；2、人员劳动关系转变，但是身份本质没有变。薪酬福利待遇不变、管理方式不变、考核考勤不变、进入正式职工的渠道更宽。3、同意变更合同的计划外用工（自主用工），按照要求重新与第三方合作公司签订劳动合同，岗位和工资待遇保持不变。4、不同意变更合同的计划外用工（自主用工），尽量做好工作，经做工作确实不愿变更者，与公司解除劳动合同，到公司人力资源部办理相关手续。5、集团公司会继续加大力度开展转正考核，从同意变更合同的计划外用工（只含自主用工，不含临时用工）中考核选拔部分优秀人才转为集团公司实力员工。6、公司所属各单位临时用工统一重新签订劳务合同。五、时间节点要求：1、宣传动员期：2016年12月23日-2016年12月28日各单位收到传真通知后要站在当事人的角度分析利弊，为其所想，做好宣传、解释工作，维护职工队伍稳定。期间公司人力资源部会牵头组织规范计划外用工管理专题视频会议，公司所属各单位党政主管参加。2、确定变更名单期：2016年12月29日-2017年1月3日各单位要做好本单位计划外用工（自主用工）的思想工作、平等协商，分类上报同意变更和不同意变更合同人员名单，2017年1月3日前报至公司人力资源部童亮OA邮箱。3、合同变更期：2017年1月4日-2017年1月15日公司成立专项工作组，分组到各单位完成相关合同变更手续。4、管理适应期：2017年1月16日-2017年2月28日建立健全劳动规章制度，完成管理体系转换。六、要求：时值元旦、春节将至，各单位要做好政策宣传、引导工作，确保队伍稳定、生产秩序稳定，各单位书记为本单位规范计划外用工管理第一责任人，要确保守土有责、守土尽责。规范计划外用工管理领导小组负责各单位规范计划外用工管理推进工作，指导此项工作有序开展。各单位需根据后续指导意见，积极配合，规范操作。附：集团公司《关于规范计划外用工管理的通知》传真正在走OA流程，集团公司文件在OA里有，请宣贯落实。

实习生怎么可能会有，都要转正了才有的

并没有，转正式才有

没签合同没有