公司员工不管什么原因造成的影响工作都需要谈谈，如果能够保证之后不影响工作可以再给一些时间，毕竟培养一个有经验的员工不容易；但是说后还是不该就没有必要挽留了。
这种事呢，最难处理，弄得不好员工有反情绪，不管又影响工作，建议找她谈谈话，问她为什么来工作，工作的意义等等，让她明白上班时间不能做自己的事情。
这也能处理人家，没有道理啊
