1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资（最高为116937元、最低为38979元）、十级工伤为7个月本人工资（最高为90951元、最低为30317元）。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（九级：解除或者终止劳动关系时12个月的上海市2011年度职工月平均工资即4331元*6个月=51972元、十级：解除或者终止劳动关系时12个月的上海市2011年度职工月平均工资即4331元*3个月=12993元）和一次性伤残就业补助金（九级：解除或者终止劳动关系时12个月的上海市2011年度职工月平均工资即4331元*6个月=51972元、十级：解除或者终止劳动关系时12个月的上海市2011年度职工月平均工资即4331元*3个月=12993元）。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
估计可以评到9级，赔偿的话应该在9万左右
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