要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
”中国劳动关系在线“认为：
根据《劳动合同法》第三章的相关规定，如用人单位部门取消，但是员工的工作内容没有改变，其并不影响原来劳动合同的履行，如员工提出离职，是没有赔偿，如工作内容跟原来合同约定的产生冲突，同时单位没有跟员工协商一致进行变更，那么员工可以不与采纳，同时可以根据相关规定要求跟单位解除劳动关系，并要求支付经济赔偿金。
更换岗位，最基本的要达到同工同酬，如果达不到，就按张勇的意见办！
你是换单位了还是换部门了。劳动合同甲方是否发生变化。
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