已经面试好新的公司，但是原公司领导不放人，怎么办？

1、一般离职，都希望和原公司能做好沟通，好聚好散，把手头的工作完成并交接好。

2、但对于有些公司碰到特殊的情况，则视乎平时和公司、老板之间的友谊，以及自己的下一个工作机会是否很着急；

3、但对于公司是故意通过一些手段，来不让员工离职的，则可以直接按照劳动法的有关规定执行即可，这是受到法律明确保护的。

都裸辞了，还管公司放不放？除非是你不想走！你就不去公司上班了，公司能派人到你家把你押回去？

最多按一些规定，有些岗位需提前提出，公司也把剩余的工资发给你。如果你连剩下的工资都可以放弃，我觉得你可以随时走人啊！

如果单位不让提早走人，30天期满后，就可去找单位HR开离职证明。如果还不肯开，那只能拿起法律武器维护自己的合法权益！包括不及时开具离职证明导致影响重新就业，也可让单位作出赔偿。这个时候你手上所有的证据就是你胜诉的保证。

但仲裁或打官司，只是最后没有办法的办法，因为走法律途径时间比较长，拖不起，甚至能影响将来。

劳动法的这一规定明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

因此，如果你只是口头上提出的离职申请，公司的确有理由不放你走；如果你已经进行了书面通知，只需要等到30天期满即可。

多种方式将离职报告正式提交给直属领导和人力资源部，包括书面，邮件等形式！按照劳动法规定，正式提交离职报告一个月后就可以离开了！如果期间领导还是各种挽留和不放，那就没事就请假！年假，病假，事假等，全部休一遍！铁了心想走还是有办法滴！

原公司不允许不接受员工离职的。如果你决心离职，就要保持你的态度，坚定一点。另外如果着急去新公司，也可以选择直接去，原公司会以旷工的理由扣你工资，相当于你走了就没有当月工资了。

直接辞职就可以，法律规定辞职只要提前一个月说明就可以了，公司根本没有拒绝的权利，到期你就走人就行了。

我觉得你需要跟公司领导人好好谈一谈，既然你不想干的话，强留着你也没有什么用，只会让你更厌倦这份工作的。