关于新的劳动合同法

1.是否属于无效合同主要是看合同内容，如果里面有一条或多条违反新法，只要有一条是符合规定的，就算是有效合同，部分条款无效；如果整个劳动合同内容是违背劳动者意愿，全部违反了新法，才算是无效合同
2.无固定期限合同是指合同内容签订了合同生效日期，但没有规定失效日期的，才算是无固定期限合同
3.用人单位要开除劳动者，不需支付赔偿金的情况有⑴提前30天告知劳动者要解除劳动合同；⑵不适应本岗位工作，经调换岗位仍不能适应工作的；⑶劳动者违反了生产组织纪律，违反了合同约定，对单位产生声誉影响或财产影响的，触犯了国家法律法规的，以上三种情况，单位不需支付赔偿金
有个劳动合同法的网站，上面有法律内容，你可以看看，http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm
所以，你看看单位是否违反了上述原则，如果违反了，就应支付赔偿金，赔偿金的计算是按照员工在此单位工作的年限来赔，有合同参照的情况下，劳动一年赔一个月，两年赔两个月，以此类推，最高赔付不超过十二个月

不能如此理解。

1.不能那样理解!劳动合同被确认无效.只要你付出了劳动,公司是要给你工资的.
2.劳动者无过错被开除.用人单位要给你一个月的工资作为赔偿.另外还要给你经济补偿.每满一年支付一个月的工资,6个月以上不到1年的部分,支付一个月工资算,不够6个月的部分支付半个月工资计算.最多不超过12个月.工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算!
3.赔偿和补偿可以同时取得!而且加起来可以超过12个月的工资!!!
祝你早点获得赔偿和补偿!