我们公司没按实际工资计算加班费，只是按天津最低工资计算的加班费，我可以以此解除合同，并拿到公司的

2024-12-04 19:15:38

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回答1：

有证据证明的话一般是2年内的加班费。
加班费也属于工资报酬范围，如果你有证据证明单位未及时足额发放的话，可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
当月加班费应按照职工上月正常劳动应得工资扣除加班费后的数额确定。按照最低工资的标准为基数计算的方法是不对的。

回答2：

计算加班工资一般是按劳动者本人的基本工资额（不含补贴）为标准的，如劳动合同中约定的工资数。追讨加班费在劳动关系续存期间没有时间限制。你可以先与用人单位协商，不满意时可向劳动监察机关投诉或者说申请劳动仲裁。

回答3：

你好，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等。