公司不签订劳动合同不缴纳社保可以告他们吗

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【1】根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同。
【2】根据《社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
【3】公司不签订劳动合同，不交社会保险，你是可以申请劳动争议仲裁的。
【4】根据是《劳动争议调解仲裁法》第二条的第一项和第四项。因为确定劳动关系和缴纳社会保险发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。
【5】根据《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提的主张，有责任提供证据。
【6】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第六项第一小项规定，劳动者可以就劳动关系是否存在这一事由，依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。
【7】劳动者自己可以提供工资卡，出勤卡，自己和主要领导谈话录音、录像等证据。
【8】其余事项，仲裁庭会让单位提供。
【9】《劳动争议调解仲裁法》是为劳动者写的国家大法，如果你说的是事实，赢的机率100%

你只要拿到与他们公司存在劳动关系的证据，然后由未签合同是去告他们是可以的，你可以要求未签合同的双倍工资的。

不签订劳动合同这个肯定不行，肯定是违法的，不过不缴纳社保这个目前还没有强制性要求到这么严格

有证据的话，胜诉几率为99%