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求法律咨询：跟单位签约，单位防止跳槽竟要求我支付违约期（签约时间减去工作时间）全额工资奖金

2025-04-29 11:46:57

推荐回答（3个）

回答1：

违法。
《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。——即培训与保密条款外。

该条款，后期可向法院申请确认无效。

回答2：

易法通解答：
违法。只有专项培训费用和竞业限制条款可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条和第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一种是在一定的服务期内，劳动者违反服务期内约定的，应当支付违约金；第二种是，负有保密义务的劳动者违反保密的约定或者违反竞业限制的规定应当支付违约金。
如有疑问，欢迎百度易法通！

回答3：

违法，你提前30天该辞职辞职，30天后就可以走了。他们有义务给你办离职手续等。问你要违约金，你不用理，让他们去找官老爷说理就行了。这些都是唬人的。