一般来说，对于可以享受生育保险待遇的女职工来说，除非在产假期间女职工还去上班，否则通常就只是领取生育津贴，而不会双重领取。
生育津贴就是产假工资，因此，国家规定女职工生育（产假）期间企业有权不支付工资。
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”
