面试时，我把期望工资说低了，人事的听后，说我要求不高，这个工资他们能接受？我现在

既然说出去了，再去强调自己当时的工资说低了，不论何种言语方式，你只要说出来，结果都比较糟糕：1.人事负责人当时正是觉得你要求不高，觉得你踏实才决定招聘你，而你现在这么一说，后果是啥也就不用我说了。2.如果人事负责人更看重自信满满期望工资高点的员工，而你肯定不会被招聘，当然也不用去说了。3.我认为工资不是死的，你刚进去如果表现不错，加薪的可能性很大，老板大都比员工聪明，不会让一个能干的人拿很少的工资，因为工资低的情况下，你业务上手了必然会选择走人。4.最好的情形就是你说了，人家还说认真考虑了，但既会录用你有涨工资的，几乎没这可能性。你换位思考下，就知道了。

如果这份工作是你所期望的，如：公司平台、公司品牌、公司规模等都在你的期望值内，我建议你先加入公司。原因如下：
1、不管你是不是应届或职场老鸟，你跳槽或寻求新的工作，绝对不是寻求短期合作，不想长远发展，都是奔着发挥自己价值并且创造价值（如果奔着当一天和尚撞一天钟可完全忽略全部建议），工资绝对不是第一衡量指标。
2、既然公司肯接受你，想必你在某个专业领域是满足公司需要的，这正是你发挥的好机会，公司招聘无非这个岗位原来有人但人走了，还有就是没有这个岗位公司发展了需要配置这个岗位了，需要专业人来处理工作，这正是你发挥能力的好时机，你恰好可以甩开膀子干一票，向老板或总经理证明，他们花了个一般价请了牛B的高手，当你有了资本（给公司创造了价值）还不敢老板去谈，去争取嘛！我相信老板不是傻子你部门负责人也不是呆瓜。

备注：现代社会的确很多人把 薪酬放在衡量公司的第一标准线上，可以理解生活成本很大这没有办法，但是这恰恰需要我们冷静头脑去分这个事，何去何从借助平台提升自己才是王道！

补救的办法只有一个，就是努力工作，表现好了自然就上去，不要在乎一二个月。另外，很多单位为了展示很有实力，根本不屑一顾你开的工资，或许再高就真的接受不了哟。

试用期表现出色点，在快要结束的时候提出你要更改待遇的要求。

我刚进去的时候也不多，但是我从来没有和老板提过工资，一直都是踏踏实实的工作，老板和经理都很认可我，进公司一年，工资断断续续涨了一千，还有一些小奖金之类的，所以，只要你干得好。聪明的老板，是会主动帮你加的，加油哦！