房地产公司应聘为什么招那么多人？

房地产行业底薪低，提成高，学习广泛，接触高端人士。
起初需要培训上岗，但销售技巧的掌握还是需要实践，个人能力、业务流程最少需要耗费半年以上来学习磨练。
这行业确实可以长远发展，可需要从学徒学起，大多人打工为赚钱，耐心等待学习他会因工资无法保证日常生活或者看不到出头之日而中途放弃。即便一次招个20、30，一年下来真正留下来的最多1人，留下来并能坚持3年的就是这个行业的精英

所有的销售公司人才流动量都是相当大的，每天有人离职也有人入职！房地产公司不停招人培训，最后择优入取选择适合这个行业的优秀人才，进入公司以后主要做的就是房地产销售，通过各种渠道获取卖房者的信息，和买房者沟通推荐本公司所售房源信息，最后达成成交，获取提成！

因为房地产行业属于人员比较活跃，流动性比较大的人。一个房地产公司楼盘开发的大而多，有些岗位确实需要人员定岗。而最主要的则是需要楼盘宣发和大量销售人员。，销售人员属于不太稳定的岗位。只有保底工资剩下的就是销售提成。反正公司出不了多少钱的，有能力的销售可以拿高提成，而没有销售能力的最多拿到保底工资也就不错了。相对于房地产的高利润来说招这些人的成本来说九牛一毛。还是本着广撒网多打鱼的想法，所以大量招人，反正最后都是优胜劣汰。而付出成本又不高。划算。

这么多人只可能是销售人员了。

你想知道吗？ 你是住哪里的？