劳动仲裁的法律时效是一年，劳动局没有忽悠你！如果是60岁时辞退，63岁在追诉是不行的，但是如果是60岁到工业园区开始工作，3年后，即63岁时被辞退，有没有签订合同，那么建议你到劳动仲裁部门咨询，同时也可以向工业园区所在的地方法院提起上诉！
如果你父亲是三年前被辞退的，很抱歉，你父亲与原单位的劳动争议早已超过仲裁时效，仲裁部门不予受理。
按道理来说要赔偿的。。。
可以告他的，因为没有签署合同，他们就要罚款
