劳动关系和雇佣是不是都算工伤，因为《工伤保险条例》第二条就是说雇工也适用本条例

2025-02-25 21:52:35

推荐回答（5个）

回答1：

1、工伤保险条例说的是什么情况下可以兑现工伤保险
2、工伤保险条例》第二条
没有说也适用本条例
3、工伤的概念和是否可以享受保险待遇很不同的

回答2：

雇佣关系中仅适用雇佣人是有工商注册登记的企业或事业单位、社会团体，应和前面规定的“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户”结合起来考虑，如果雇佣人是上述范围外的单位或自然人，不能算工伤。

回答3：

《工伤保险条例》中的雇工是个体工商户的雇工。原则上，符合事实劳动关系特征的，都适用工伤保险条例。但现实中从理论上很难对此严格区分，对于没有劳动合同的，不好界定的，往往看当事人的选择来考虑。

回答4：

只要是符合了《工伤保险条例》规定情形的，可以申请认定工伤或通过法律途径要求认定（其中涉及单位是否按法规要求执行）

回答5：

工伤广义指因工作受到的伤害，狭义“工伤”只限于经劳动部门认定的工伤。