如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
看你关系了，如果没后门那就没办法，如果你有较强的法律意识，应聘的时候是冲着这个职位去的，那么他变更你可以申诉。
好比你是应聘会计的，那么他给你换工作只要不是会计你就可以拒绝。
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