原公司不给开离职证明怎么办？急急急

公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
一、与原公司协商处理；
二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；
三、提交仲裁。
不出具离职证明，同时可以索赔：
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。

劳动合同法规定提前30天书面通知就可以解除劳动合同的，请问你当时有没有公司负责人签收的证据呢。不需经过什么批准的，出具离职证明也是对方的法定义务。
只要有继续上班的，就必须支付工资和购买社保的，你单位违法了，你可以以他们没有按时足额支付劳动报酬、没有购买社保为由解除劳动合同，并要求补偿相应的工资和补缴社保，还可以主张经济补偿，因为对方违法，还可以要求2倍补偿的。
请你打电话12333劳动保障热线咨询求助。

一；将公司所发物品整齐摆放于门厅。二；带上两位嫂嫂，跨上赤兔马，手提青龙偃月刀。三；大叫“某去矣，阻拦者死。”

原公司估计已经做好那个啥啥的了，我前面有家公司10月份辞职的，但是我开离职证明的时候 居然是后年 3月份 听人家说里面有点门道 逃点什么税 还不知道啥东西的

和领导多说说好话吧，不想造假只能去求领导通融一下了