关于工伤第二次赔偿的规定

你好，没有二次赔偿的。
现在法律并没有规定，你受过工伤就不能够被单位解雇这一条。
1、你的父亲受过工伤并且单位一次性支付了赔偿金，说明这个工伤已经处理完毕了，双方在没有任何责任和约束。
2、你父亲被单位开除，如果不是违反中大劳动纪律被解除劳动合同的话，属于《劳动法》范畴，不属于工伤。规定：单位与劳动者协议解除劳动关系或者单方面解除劳动关系，需要给劳动者支付劳动补偿金，最多不超过12个月，基本为N+1个月的工资。
3、30年的工龄说不上什么，企业改制不想用了也没办法。

如果是因为你父亲严重违反企业规章制度，你父亲被单位开除，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付标准各地规定不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。

伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金的。这个补助金跟工龄无关。但是被开除是否符合法律规定，如果违法解除的话，该用人单位除了支付就业补助金外，还应支付经济补偿金。

你说的二次赔偿应该是伤残职工一次性就业补助金，8级应该是8个月本市上年度平均工资。这个各地区有差异的，具体你得咨询当地社险部门工伤科。跟工龄无关

按照劳动能力鉴定等级根据工伤保险条例进行赔偿。但是如果离职，一次性伤残就业补助和一次性医疗补助只发放一次。按照劳动能力鉴定等级高的那次进行赔偿。