入职后，公司没有签过劳动合同，只签了员工手册，那员工手册上规定的条款，这个有法律效应吗。

　劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。

　　一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。

你好。
我不知道你员工手册的具体内容，假如你员工手册的内容与《劳动法》《劳动合同法》相抵触，可以就员工手册归为无效或者部分有效。

这是关于劳动合同的法律规定：
《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同就没有适用期。单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。

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希望对您有帮助。望采纳 。

必须签订劳动合同！！这个是对劳动者的保护，企业在员工入职一个月米有和员工签订劳动合同的， 需要赔偿给员工双倍工资的经济赔偿金

员工手册规定的条款，必须符合国家法律。
也就是小法服从大法。
如果不符合国家法律，就是不合法的，就不受国家法律保护。
可以抵制和投诉。