你这两年薪酬是怎么算的？对你来说最好是直接拿到股份，如果不行，要平衡两方面的利益，可以通过薪酬和股权挂钩来实现。比如约定一个服务期限，如2年，规定两年后你以固定价格比如20万购买30%股权，而2年期间你可以领取30万薪酬，这样就相当于你2年领了10万薪水和30%股份，而好处是你朋友在两年后转移给你，如果期间你离职或者存在其他分歧，他可以避免股权损失，而你可以通过索取适当的薪酬对冲到期时股权赠与未能履行的风险。具体的金额和权利、义务可以根据你们的具体情况商定。
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