1、怀孕期间单位不能解约；
2、如果单位解约了，不适用做满1年赔偿1个月的经济补偿，而是违法解除劳动合同的双倍经济补偿，赔2个月，如果立即走人，还需支付1个月的代通知金。
3、另外单位没有缴纳生育保险使你无法享受生育保险待遇的，应当要求单位补偿产假期间的工资。
上海嘉之会律师事务所
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外单位没有缴纳生育保险使你无法享受生育保险待遇的，应当要求单位补偿产假期间的工资。
问题不具体
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