无签合同 在工程中 意外 死亡。 公司要负什么责任

1、如果双方属于劳动关系；工作中突发疾病48小时内死亡的，算工亡，那么赔偿在50万左右；所以本案的焦点就是双方是否存在劳动关系；

2、是否存在劳动关系的法律依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文的规定。如果这个项目都是甲负责，并且不受你公司的管理，你公司也不给他发工资；他完全自负盈亏的话，我认为你们双方是一种合作关系，不属于劳动关系，那么就不是工亡，不需要支付他工亡待遇；

3、不是劳动关系，那最多按人身损害来进行赔偿，因为你公司不存在什么过错，所以不承担他赔偿的责任。

你好，看一下《工伤保险条例》：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　……
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
……
如果甲符合上面的情形，公司或甲的近亲属应当为其申请工伤认定，享受工伤（亡）待遇。

不论你是以公司的身份提问还是以甲的近亲属的身份提问，答案都可以是相同的：公司没有与甲签合同，只要甲有证据，比如有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明等，就可以证明与公司存在事实劳动关系，公司要承担工伤保险责任。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

说明：
（一）中的当地上年度职工月平均工资，你可以网上搜，也可以问当地劳动部门。
（二）按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动部文件）规定，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
1、完全丧失劳动能力的；
2、工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
4、工亡职工子女未满18周岁的；
……
（三）中的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2012年全国城镇居民人均可支配收入为24565元，据此数据计算，2013年一次性工亡补助金标准为491300元。一次性工亡补助金全国是一个标准。
公司要是没有参加工伤保险的话，上面的工伤待遇都由公司支付。

如果甲没有证据证明与公司存在事实劳动关系，可以雇佣关系，要求人身损害赔偿。赔偿标准可网上搜《最.高.人.民.法.院.关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体见第十七条后相关条款。

你好，首先，甲与公司属于雇佣关系而不属于承包关系，所谓承包合同关系无效，公司作为雇主应当承担相应的责任。其次，需要鉴定死因及发病和死亡时间。如果能够证明在发病后48小时内死亡的，一般能够认定为工亡。因此，单位需要承担工亡补偿待遇。具体情况建议进一步电话沟通联系。
纵横法律网-广东中安律师事务所-周文兵律师

你好，
看了其他网友的回答，比较了一下，处理思路上稍微有所不同。
一、先回答你的问题
1、承包关系走工伤
2、不能证明，最好走雇佣，而且要走雇佣赔偿，才能损失少点。
3、甲雇佣乙不能间接证明你们就是承包关系。
二、处理分析
这种问题一般三种处理方式
1、走工伤，家属能证明工伤或起诉证明为工伤，按工伤赔偿方式走，起诉外加其他相关费用；
2、走雇佣赔偿，家属不能证明承包，或你们自己能证明为雇佣关系，同时不起诉，走雇佣赔偿，
费用相对比工伤少点；
3、直接协商一次性支付，不管是什么原因，现在人在你工作场所或工作期间死亡，谈谈一把付清费用，日后不再就此事追究，或找专业人士出谋划策下，费用估计更少些。
三、建议，提一点，承包关系，承包必须有资格限制，且不能为自然人；雇佣以人家手艺为准且按雇主管理执行工作任务，而非以承包结果为目的；.条款网上太多，你自己查，我粘的太多你估计看烦了更乱。
凡是灵活处理，不同情况做出相对的策略，对公司来说，这种事发生，应积极处理，不要拖拖拉拉，往往适得其反~
希望能帮你判断点，有意见欢迎追问~

希望能帮你点

无论是否与公司签订劳动合同，只要为公司提供劳动，就与公司形成事实上的劳动关系。但是，在工作中意外死亡要根据情况进行分析，如果在工作时间，工作地点，因工作死亡的，应当认定为工伤；在工作中意外死亡的情形你没有说清，无法判断这个意外情况。凡是与工作有关的伤亡均应当认定为工伤。这样才会对员工进行法律保护~