绩效工资占工资总额的比例通常是这样考虑的：1、如果是竞争性行业，绩效考核有明确的定额指标，绩效工资占工资总额的比重60-70%比较合适。2、如果是告诉成长的企业，这个比重在50%合适。3、如果是传统行业，企业交易比较稳定，这个比重控制在40%不叫合适。如果要说占企业净利润的百分比，就很难有一个确切的说法，因为不同行业、不同单位、不同情况下利润是一个变数很大的指标，搞分配一般不用这个指标来比较。
首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这里基数可以根据岗位不同来制定
绩效工资制定最好是可量化才合理。制定中注意以下方面：
1、工资考核制度公平公正公开。、
2、可以用数据来评估绩效。
3、不需要投入专门的统计人员，尽量选取已经有的数据。
4、考核制度要能影响到员工的行为。
5、因岗位而设置考核标准而不因人来设置标准。
一般来说，绩效和薪酬这两个模块企业都是保密的。。。也许一些民营企业会公开，但是他们制定的指标参考价值不大。。。
你真会提问题，但是答案至少值20万啊，呵呵
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