实习生需不需要交社保

实习生需不需要交社保。

1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。

2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。

3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。

5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。

扩展资料：

社会保险缴纳

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金；

在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿；

它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

参考资料来源：百度百科：社会保险

实习生需要交社保。

因为，只要发生劳动关系,有工资收入,就应当参加社会保险,

实习生，于用工那天起即与用人单位建立起了劳动关系，只要是存在劳动关系，就应当缴纳社会保险，所以，见习期(试用期)也应当交社会保险.。

单位不按照规定参加社会保险,职工可以申诉,也可以申请劳动仲裁.。

PS：

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

实习生需要交社保。

因为，只要发生劳动关系,有工资收入,就应当参加社会保险,

实习生，于用工那天起即与用人单位建立起了劳动关系，只要是存在劳动关系，就应当缴纳社会保险，所以，见习期(试用期)也应当缴社会保险.。

单位不按照规定参加社会保险,职工可以申诉,也可以申请劳动仲裁.。

1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
4、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
5、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

实习生不需要交社保，可以签订实习协议。

原因如下：

1.实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

3.学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。

4.在职实习期间，可以选择购买意外伤害保险。只要与单位签订劳动合同，就可以参加社保存款。

5.为了明确用人单位和实习生在实习过程中的权利义务，建议用人单位与实习生签订实习协议，对实习期间双方的权利义务进行约定。

没有拿到毕业证是不用交保险的。

《劳动合同法》第82条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于“工作不满一年赔偿两个月的工资”的赔偿协议。

如果您的同学与用人单位已经签订了劳动合同，那么其需要提前一个月向用人单位提交辞职报告，通过这种方式辞职不需要承担任何责任。

但需要注意的是，如果没有提前通知用人单位，擅自离职的，如对用人单位造成损失则需要承担赔偿责任(由用人单位证明其具体损失）。

《劳动合同法》第37条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。