反方观点，是不利于。
跳槽的核心在于跳，不断地跳，不断调换岗位、职位，不断尝试新的职位要求，没有稳定性，就没有发展性。稳定是发展的前提。
正方的观点，可能会强调经过不断地调换与尝试，才能明确自已的最佳位置。或者说，跳槽的主要目的是才能的发挥。
这一观点的漏洞在于，个人的职业规划与职业素养准备，并不是在跳槽中完成的。个人才能的培养与增强，是在工作中成长发展的，而不是在跳槽中实现的。
举我这个实例去，就说老是跳槽不利于自己储备经验，没学会就走了，知识怎么可能一下会啊？其次另外一个公司的HR知道你老是跳槽不会给机会
1 不利于诚信的建立。跳过去的公司不会全权相信你。
2 适应新的环境需要一段时间，需要重新建立人际网。
3 再者，不利于对一门技术深入了解。
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