罚款属于行政处罚的一个措施，公司是不可以罚款的。当然如果你是劳动合同或者企业规章上有说明扣工资的条款的话，公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是，罚款是绝对没资格的，数量大的话，要找公司领导协商，如果像你这样，没有见到公司规定不一定没有，你可以去看看规定，如果没有的话，他就是违规的，也是违法的，不知道你是什么违章，造成公司损失了，应该要罚款的，没有损失，只是违反制度，不应该罚款，你选择最好去公司问清楚，不要和领导关系搞破裂。。。
这种程序肯定是违法的。不知道罚你是不是有公司制度支撑，如果有的话在合理范围内没什么说的。但这个程序肯定违法。
先交他们现金让他给你开张盖章的罚款章，写明因为什么罚款，罚了多少钱，把工资拿到手。然后拿这张罚款单和规章制度地去咨询劳动部门做后续处理。
去劳动部门告他，太不合理了
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