诚肯的承认自己的不足，不要找借口，努力是应该的，不要作为自己没做好的理由，当今社会大多数人都是结果论，没有结果，过程怎么一点也不重要，你就算不努力，只要办好了就可以了，所以不用太纠结自己有多努力，因为世界不是绕着你转的，勇于承认自己的不足，下次办好，这样在领导那里会加分，一味的为自己开脱只能得到领导的反感，可以试着对掉角度去考虑问题，如果你是领导，你怎么想你手下一个没办好事的下属，你希望他跟你如何沟通，要真正的对调角度，而不是那种不负责任的说“如果我是领导，我肯定体谅下属的”
先要装模作样认认真真地听取训导，诚恳承认工作确实没有做好，有自己能力问题，以后一定会努力的。但也有一些客观情况......如果给你机会说，就把自己已经尽力的过程简单描述一下，把客观存在的困难简单说一下，如果不让你解释，还是不说为妙。态度一定要好，记住，领导永远是正确的！
首先是分析自己失败的原因,如果下次再遇这样的情况,又怎么解决..就差不多吧..如果领导不是坑爹货..一般没有什么大问题的,除非常任务非常的重要.
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