不合法。
合同是尊重双方意愿的前提下签订的，否则就叫霸王条款，或者不平等条约。
工厂要你们签的合同，一方面是用来应付劳动管理部门，一方面也是要用来约束你们。
你可以不签，同时主张自己的劳动所得。
收据能够证明你参加工作、应得劳动报酬的证据，如果，厂方不给工资，就去劳动部门要求仲裁。
当然，此后就是，你另谋出路，慎重考虑。
不合法的,单方面对厂方有利、不保障用工权益的合同根本就是没有法律效应的。
随时保留能证明你在该厂工作过的材料吧，一旦发生了劳动纠纷这就是你的证据，切记啊。
肯定违法。
打12333劳动保障热线咨询求助吧，直接请劳动部门介入。
肯定不合法，你可以直接去告他们的，会加倍赔偿你。既然他们怕事情，你就做让他们怕的事情
不合法。起诉法院，要求厂补发工资，并事前做好取证工作，合同能拿一份最好。然后。。。。。。另谋出路。你们单位就怕这种，如果起诉的人多了，数额达到一定程度，厂长可是要被刑拘的
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