每个公司都有一个正常离职的程序，你要想马上离职首先要按照单位的流程先把交接工作做好，该提供的东西都交上去，然后跟领导商量因为紧急事情要马上离职，一般这种情况领导都会批准的。对于领导说的，如果马上离职要扣一个月的工资，首先请领导拿出相关的厂规出啦，（厂里的规章制度必须要是你们入职后学习并且签过字的），假如领导真的扣了你一个月的工资，你应该立马到当地劳动保障监察支队投诉。你也可以吓唬他说如果扣了钱就会去投诉，领导一般都会妥协。因为一旦你投诉就会涉及到他们单位被全面检查，很麻烦，而且劳动部门也会维护你的利益，要求单位支付你的工资。 因为交接你做了，又因为有急事要走而且跟领导提出来过，只是领导不放，你自动离职后，按照厂规的话最多也是按你旷工来算（厂规必须明确规定），绝对不可能是扣1个月的工资。
注：如果你的自动离职对公司造成损失的话，你有赔偿责任（是否存在损失是由劳动仲裁部门来定的）
自动离职是说名你放弃你之前的劳动所得，是不会给你工资的，你已经改写辞工书了是没办法改变的了.除非你有什么非常正常的不可抗拒的理由受法律保护的才可以
这个需要看你入职时，是否签有类似的协议，如果没有的话，扣工资一说是不受保护的，你大胆的要就行了，不给就去劳动仲裁部门。
可以请假啊
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