1制定绩效考核指标，定期考核，设置奖金奖励2薪酬制度的改进和完善，针对绩效区别调整薪酬标准3定期绩效会议，针对问题改进4改善工作环境，调节工作氛围5定期员工活动，如：KTV羽毛球，和谐上下级、同级关系6确立职位目标，如合格率7表扬优秀员工
让自己变成偏执狂。
