公司要求员工签订完不成销售任务扣底薪的协议有效吗

2025-02-18 11:57:17
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回答1:

通常理解,所谓底薪,就是保底的意思。无论你能不能完成规定的业绩,也不应该扣你的底薪。作为企业来说,应该有能力承担因为聘用员工的失误。企业投资是有风险的,其中也包括对员工的聘用失误。甚至员工在工作的过程中,不是人为的造成公司一定损失。说白了,一个人的风险要跟收益成正比,老板赚的钱多,应该承担大的风险。员工只是赚点辛苦费,还有扣底薪的风险,你觉得合理吗?如果有考核制度,那么首先你接受了相应的培训吗?千里马常有而伯乐不常有,员工的无能只是因为管理者无能。如果你的管理者有足够的能力,为什么还不能把你培养成人才?如果管理者觉得某个员工太愚钝或者培养的成本太高,可以辞退,扣底薪也是无理的!此地不留叶……