关于公司变相裁员人事赔偿问题

你朋友的劳动合同有没有对工作地点和工作内容进行约定，如果约定了，你朋友可以要求按照合同约定履行。如果你朋友要离职，在离职原因上也要写因为单位无法提供合同约定的工作职位或者工作条件而离职，这样是可以要经济补偿金的。经济补偿金的计算是没工作一年给一个月的经济补偿金，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半个月计算。公司如果提前30日通知就没有一个月的待通知金了。经济补偿金的计算基数应该是本人的正常工资。按照最近前12个月的月平均工资计算。

自己离职不会赔偿！解雇才有！两年以上工龄的解雇补偿是N+1。提前一个月通知，就少一个月。
赔偿金额是你最近六个月拿到手的平均工资。

被公司裁员之后，你能得到多少赔偿金？别让自己吃了亏

你好！
如劳动合同有明确约定具体的工作岗位。如老板在合同期内强制改变，属违约行为，你如以此为由辞职，得到补偿。
补偿金额分两种情况：
1、普通职工，按工作年限补：不满半年，补半个月，不满一年，补一个月，满一年的，一年补一个月，有多少年就补多少个月。标准是前十二个月的平均工资。
2、高薪管理人：如你的工资很高，超过当地平均工资的三倍，就按当地平均工资标准进行赔偿。工作年限最多只算12个月。
希望我的回答能帮助到你，谢谢！
祝你好运！