如果你签订了合同，直接找当地的劳动仲裁部门，一般在劳动局内部叫劳动鉴查大队什么的，打电话可以查得到的，你说的这种情况只要有证据，一告一个准，培训协议一般里面有不对等条款是无效的，就是权利和义务要对等，不对等就说明你是在不情愿的条件下签订的，这是非本来的意愿表达，不能把一般普通的业务告之称为培训，只有少数的需要企业投入资金设备和人力的培训才需要你有服务时长或付费的义务，比如飞行员。你说的情况劳动部门可能还要罚他们款，不良的企业就应该全社会喊打，靠扣员工的工资能发得了财！
当然要的回，而且那个协议可以证明你们已经是事实劳动关系啦。所以他应该付你工资的，而且没有和你签合同缴纳相应的保险，就已经违法了，你去告他，劳动部门会保护你的权益，劳动仲裁调解时也会让他给你双倍工资的。别担心，不过要搜集有利于自己id证据，包括那份协议，先去找老板 协商处理，就拿着协议告诉他，你要去劳动部门申请劳动仲裁，他不害怕才怪呢。
您好，《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果单位并没有实际培训费用支出，则单位不能以培训为由收取劳动者费用。
进公司的时候签了一个实习协议，请问是学生吗？如果是，那么比较麻烦了。
朋友你怎么不问问律师？这个涉及的很复杂，咨询下律师好些也有依据些
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