南车株洲所的效益那么好,还有员工的学历高,素质高,为什么员工的工资那么少?

这个工资的制定还是和当地的收入水准有关的，同样一个单位，在不同地区确定工资水平的时候肯定会参照当地的工资水平，就算是国企也不能太脱离当地的收入水平了。同样是5000，在北京会活得很艰难，而在株洲就可以比较舒适了。所以北京的企业给5000就招不到人，只能提高待遇，而在株洲5000在株洲相当不错了，为了降低成本，还可以降到4000，3000，都还是有竞争优势的。南车株洲所在株洲的待遇算是不错的啦，在株洲当地很多人挤破脑袋想进去。株洲平均工资也就2000来只，南车株洲所的收入在当地算是高级白领了，南车的工资水准与株洲当地收入水平偏低有较大的关系。第二原因我觉得是南车的薪酬收入差距过大，领导和普通员工的收入差距太大了，国资委对每个央企的薪酬总额是有控制的，领导拿得多了，普通员工自然拿的少了。南车株洲所这种单位只适合那些本身就是株洲人想回株洲的人和愿意待在一个小城市安逸过一辈子的人去。南车这种在小地方呆惯了的企业，对当地的影响比较大，所以南车的人资出来都比较牛，总是宣称在当地是高收入群体（虽然事实确实是如此）但是南车人资一般不会告诉你具体工资的，被逼无奈会说一个概数，这个概数包括了你拿的工资、奖金、福利、企业给你交的保险等各种东西，一些不明就里的同学也就签了，所以南车留不住外地优秀人才啊

国企都是浮云，切记！

这年代你能信新闻吗？效益好都是赔本赚吆喝。