要是劳动合同里已经规定了旷工3天以上算严重违纪，那请假条上这些都是多余的，至于你所说的工资没了，你之前已经工作天数的工资是一定要给你的，
1、如果经过合法程序指定的规章制度且对员工进行了公示，该规章制度中规定了旷工三天可解除，则这么做可行；2、但是工资是不得因此而扣减的，工作了一天工资就必须支付。
公司的做法没什么不合理。
