劳动者年满五十八周岁,用人单位可不可以不续签劳动

2025-05-01 05:34:40

推荐回答（2个）

回答1：

　　《劳动合同法》没有对劳动者年满五十八周岁，用人单位可不可以不续签劳动合同，作出明确规定。

　　参照《劳动合同法》第四十二条：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果劳动者符合这一条件，用人单位会续签劳动合同的：一是有法律参照，二是用人单位不续签劳动合同，经济补偿都得付15个月及以上——用人单位不续签，不值当。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

回答2：

这种情况，已达到退休年龄的，应该办理退休的。可以不签订合同了的。具体的，你试试到律师咨询贴吧，去那儿找一下，专门的劳动人事的类型的资深认证律师，去问答。