人到中年想转变，职场机会在哪里？

很多职场中的中年人应该都会有这样一种焦虑，自己想要有所转变，但是年龄却已经大了，想要有所突破年龄却受到了极大的限制，这个时候很多的中年人都会选择默默忍受，一直忍受到退休离职，因为在他们的认知中，他们觉得自己年龄大了，已经完全折腾不动了，但其实并非如此！

很多的中年人虽然在职场比起年轻人来说要更加劣势，但这并非意味着他们没有“凤凰涅槃”的可能，只要中年人有转变的意愿，并且意志足够坚定，那么我相信，他们肯定能够成功抓住职场当中的一些发展自己的好机会，有了这些机会，我相信他们一定能够在职业中取得更大的成功！

中年人在职场中摸打滚爬了数十年，积累的职场资源往往是非常丰富的，因此，利用好这些职场资源就显得非常重要，理智聪明的中年人能够把这些资源作为自己的“跳板”，在职场中寻到属于他们的“第二春”！中年人一定要利用好自己多年积累下来的人脉，寻找各种能够突破自己的机会！

当然了，中年要想“转型”，还必须要不断加强自己的工作能力和业务能力，很多职场中的中年人都会选择“认命”，其实这就会导致他们一辈子都只是在一个无关痛痒的职位上工作，根本不可能有任何的出头之日。这种做法其实大错特错，理智的中年人也能够在中年时期不断提升自己的能力，然后“梅开二度”！

人到中年，面临职场转型，该如何选择？

在职场中不少女员工一到中年就开始过上了“三明治”的生活，三明治就是指夹在工作和家庭，难以平衡非常痛苦。对于公司来说，对这类人也非常头疼。那么一旦女人到中年该怎么办呢？



今天是周一，早上9点钟，会开部门例会。一般大家会为了避免周一的早高峰，而提前十分钟离开家门。今天，刚刚准备关门开会，就看到周洁，一脸通红的从外面火急火燎的跑过来。周洁是我们小组的老员工了，来公司大概有十多年。自从生完孩子之后，工作上面的事儿，就越来越力不从心了。居然从人情上来说，大家都表示理解。



但是工作就是工作，小组的任务，不会因为你的情况就降低了，反而还会因为你这样来处理工作，而加重了大家的负担。刚开始大家也是比较体谅周洁，上有老下有小，夹在中间不好做，但是时间久了之后人人怨道。周洁本来不是我们这个项目组的人。刚开始，她所在的项目组，就是因为生完孩子之后，家里的琐事非常多，一会儿孩子生病，一会儿老人生病，三天两头的就要请假回家，导致工作根本没法开展。



加上跟之前的领导又闹的特别不愉快，领导专门找到周洁谈话，希望这样的情况能够有所改善。谁知，根本就没有效果，最后领导找到了人力资源部想要换人。当时却又迫于人力资源部跟周洁签的是固定劳动合同，没法辞退。后来就给周洁找了个清闲的岗位，调来了我们组。岗位虽然清闲，但是既然设置了这个岗位，还是有它的重要性。周洁来到我们组之后，刚开始前几天还兢兢业业的工作。

人到中年，再换工作要利用自己的特长，这个年龄段不容我们有太多的犯错机会。
你学习、进修也要达到使自己目前的专业技能有明显的提高，通过再学习，进修可以使自己步入这个行业领域中更高层次的岗位。
如果你抛弃以前你积累的技能或者长项，而去重新学习新的技术，从最初级的阶段学起，年龄会成为你最大的拦路虎，学上几年，步入40 ，在所在领域一点突出成绩没有，并且和刚刚毕业的二十多岁的毕业生一个水平，我想任何一个单位会要你的。