工伤认定专业人士进！！！

能认定工伤，工伤认定不以医药的住院病历材料的说明为依据，病历材料只能证明治疗的事实和伤情，能否认定，是要看你所受到的伤是不是在工作时间，工作地点，因为工作的原因所受的伤，如果是，即使没有签订劳动合同，也可以通过举证或者通过仲裁来确定你们之间存在劳动关系，然后再认定工伤，这样，工伤认定就没什么问题了。
四川原石律师事务所 吴勇律师

劳动关系确认的职能部门是劳动仲裁委员会，但现时申请工伤认定只要能提交厂牌、饭卡、同事的证人证言等就算没有劳动合同都宽受理，因为工伤认定部门有劳动关系确认权，在劳动关系争议较大才虽劳动仲裁，至于属不属工伤当你提交申请，工伤认定部门会依法进行认定，且法律规定用人单位 不认为工伤的由用人单位举证，只要你尽量配合工作人员提供证据反映实情便可，若你确实是其职工，他没有和你签订劳动合同，当你认定工伤、评定伤残等级后要求补偿待遇时，你可按劳动合同法的规定追加双倍工资、经济补偿金等。

同样能认定工伤的话，住院时说是自由职业，并不影响申请工伤认定的。

具体要结合受伤情况，当然你工友的证言都可以作为还原事实的证据，当然最好在和公司交谈时做个录音。