其实你的困惑不仅仅在保险行业，在所有的行业都存在，哪怕是那些看起来很吸引人的行业，也有吸引不到某些人才的时候。
人事招聘确实不轻松。
为了多吸引到合适的招聘人才，前期需要做的准备工作很多，或者一边做一边改善。
首先要明确招聘单位所在的行业，多准备一些吸引人的文案，如行业发展、公司待遇、个人成长和发展的机会等等，这些都要经过加工和润色。还有一些人对行业、公司、岗位的偏见和成见，这些都要准备好答案和说辞。
另外就是努力，多找简历，多找人，针对你们招聘要求，定位候选人经常出现的平台，他们的需求是什么？多打电话、多沟通，一次不行，过段时间再联系。
对保险行业的抵触很多人都有，毕竟之前很多人推销保险不专业，到了让人烦的地步，但是重赏之下必有勇夫，还是会有很多适合这个职业的人加入的。
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