劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。
劳务合同到期不续签是没有补偿金的，合同期满了，再不负任何经济责任。
劳动合同到期的续签问题，要看两种情况。
第一种情况：如果是员工提出来不续签劳动合同的话，没有补偿金的。
第二种情况：如果是公司提出来不再续签劳动合同，那么你会得到一定数额补偿金的。
其他双方约定的情况除外，比如竞业限制，保密协议等。
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