先介绍大数据，然后通过数据分析人，比如才能，稳定性，薪资意愿等等，能够帮助人资对特定的岗位定制合理的薪水范围以及如何保留适合公司的人才等等提供帮助。挑战就是一旦分析唯独与公司的自我认知出现问题法师偏差会导致所有的数据指向都不正确。自我定位必须准确。我想3000字估计打不住，仅大数据这一块就能抄到很多东西，后面套用你现在的知识，只是把经验数据化就好了。
