领导方格理论有哪几种

有关领导的理论很多，随着管理理论的发展，领导理论大致有四种理论学派：早期的特质理论和行为理论、近期的权变理论以及当前的领导风格理论。按照时间的顺序，在20世纪40年代末，也就是领导理论出现的初期，研究者主要从事的是领导的特制理论的研究，其核心观点是：领导能力是天生的；从40年代末至60 末，主要进行的是领导行为理论的研究，其核心观点是：领导效能与领导行为、领导风格有关；从60年代末至80年代初，出现领导权变理论，其核心观点是：有效的领导受不同情景的影响；从80年代初至今，大量的出现了领导风格理论的研究，其主要观点是：有效的领导需要提供愿景、鼓舞和注重行动。一、领导特性理论(Trait theories) 　　1、传统的特性理论 　　2、现代特性理论 　　3、魅力型领导（Charismatic leadership） 　　4、管理者胜任力（Managerial competencies） 　　5、领导艺术（Romance of leadership） 　　二、领导作风理论(Style theories) 　　1、勒温的领导风格类型理论 　　2、利克特的四种管理方式 　　三、领导行为理论(Behavioral theories) 　　1、密执安大学领导行为的研究(University of Michigan Studies) 　　2、俄亥俄大学领导行为的研究(Ohio State Studies) 　　3、管理方格图(The Managerial Grid) 　　4、关怀/主动模型（Consideration/Initiating Structure） 　　5、任务/关系导向行为（Task-oriented/relations-oriented Behavior） 　　四、领导权变理论(Contingency Theories) 　　1、专制-民主连续体模型 　　2、菲德勒模型(Fiedler’s Model) 　　3、领导参与模型(Leader-participation model) 　　4、认知资源理论(Cognitive resource theory) 　　5、目标-通路理论(Path-Goal theory) 　　6、常规决策模式（Normative decision model） 　　7、领导-成员交换理论(Leader-member exchangetheory, LMX) 　　8、垂直对偶带/领导成员交换理论（Vertical dyad linkage/leader–member exchange） 　　9、隐涵领导模式(implicit leadership theory), 　　10、领导生命周期理论(Life-cycle approach to leadership) 　　五、领导理论研究的新动向 　　1、领导归因理论(Attribution theory of leadership) 　　2、领导魅力理论(Charismatic leadership theory) 　　3、处理型与变革型领导理论(transactional and transformational leadership theory) 　　4、超越型领导理论(Super-leadership theory) 　　5、愿景领导(visionary leadership) 　　6、电子化领导（E-leadership） 　　7、领导创意人群（Leading creative people） 　　8、跨文化领导（Leading across cultures） 　　9、领导伦理（Ethical leadership）